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如果就地過年變就地加班,能拒絕嗎?
  • 作者:admin 2021-01-29 16:03
  • 閱讀(2173) 評論(0)

近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》。其中提到,要保障就地過年群眾工資休假等合法權益。

文件出臺后,不少網友表示,擔心就地過年會變成就地加班。

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那么問題來了:

如果就地過年變就地加班,

員工有權拒絕嗎?

答案是:

可以!

我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

也就是說任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,則屬于違法解除。

春節期間,

如果用人單位安排加班,

需與員工協商,

只有在員工自愿的情況下,

才可以安排加班,

而且加班時間有限制。

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也有網友提到,人在屋檐下,不得不低頭,公司要求加班,自己沒法拒絕。

那么如果員工在春節假期加班,用人單位必須按照相關規定支付兩倍或三倍工資。

值得提醒的是,如果員工春節期間留守崗位加班,單位不能采取以值班代替加班、以紅包代替加班費等做法,勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等,收集有效證據,必要時依據這些證據進行維權。

來源:工人日報客戶端 工人日報記者 賀少成

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